ΣΑΒΒΑΤΟ 10 ΜΑΡΤΙΟΥ 2018

Κάντε κλικ στη θεματολογία που σας ενδιαφέρει για να δείτε τους εισηγητές

Η επιχειρηματική ευκαιρία είναι η αφετηρία της επιχειρηματικής δράσης: ζήτηση για προϊόντα και υπηρεσίες, ανάγκες που αναζητούν λύσεις. Στην ουσία υποψήφιοι πελάτες που …αναμένουν έναν επιχειρηματία να τους προσφέρει αυτό που ζητούν ή έχουν ανάγκη. Πώς όμως εντοπίζουμε ευκαιρίες; Είναι οι ευκαιρίες κοινές σε όλη τη χώρα; Πώς αποκωδικοποιούμε το μείγμα παραγωγικών κλάδων που ευδοκιμούν σε έναν τόπο, τα πλεονεκτήματα ή τα μειονεκτήματά του, την επιχειρηματική κουλτούρα και παράδοση ή ακόμα και την επίδραση των επαγγελματιών ή των κοινωνικά ενεργών πολιτών που συγκυριακά δραστηριοποιούνται στον τόπο για να εντοπίσουμε τις επιχειρηματικές ευκαιρίες;
Η ΑΕΛΙΑ, με την εμπειρία από 5 έτη δράσης στην περιφερειακή Ελλάδα, θα μας αναδείξει μία μεθοδολογία σκέψης ώστε να κατανοούμε και να εντοπίζουμε τις ευκαιρίες σε έναν τόπο (μία περιφέρεια ή μία πόλη). Πώς εντοπίζουμε τις ευκαιρίες στον τόπο που επιλέγουμε να δραστηριοποιηθούμε; Ή και αντίστροφα: πώς ένας τόπος μπορεί να μας προσκαλέσει για επιχειρηματική δράση γιατί μας προσφέρει ευκαιρίες;









  • Δάντη Άννα, Υπεύθυνη Επικοινωνίας – Ε.χ. Επικεφαλής του τμήματος Επικοινωνίας, Αντιπροσωπεία της Ευρωπαϊκής Επιτροπής στην Ελλάδα
  • Θαλασσινού Ροζαλία, Στέλεχος παρακολούθησης και αξιολόγησης των συγχρηματοδοτούμενων προγραμμάτων του Υπουργείου Οικονομίας και Ανάπτυξης, Μονάδα Οργάνωσης Διαχείρισης Αναπτυξιακών Προγραμμάτων (ΜΟΔ Α.Ε.)
  • Δρ. Κούρνια Ζωή, Ερευνητής Γ’, Ίδρυμα Ιατροβιολογικών Ερευνών Ακαδημίας Αθηνών & co-founder, Ingredio
  • Μέγας Γιώργος, Σύμβουλος Καινοτομίας & Ευρωπαϊκών Προγραμμάτων – Εθνικό Σημείο Επαφής για τον Ορίζοντα 2020 (FET & ICT), Εθνικό Κέντρο Τεκμηρίωσης
  • Πλεμμένος Ιωάννης, Βοηθός του Εθνικού Απεσταλμένου για τις ΜμΕ της Ελλάδας, Διαχειριστής StartUpGreece, Υπουργείο Οικονομίας & Ανάπτυξης, Γενική Γραμματεία Βιομηχανίας


H παρουσίαση της Intralot απευθύνεται σε όλους τους συμμετέχοντες και αφορά στους τρόπους με τους οποίους η εταιρεία ευνοεί, ενισχύει και στηρίζει τόσο την καινοτομία μέσα στον οργανισμό αλλά και τη δυνατότητα η καινοτομία αυτή, να προέρχεται από το σύνολο των εργαζομένων ανεξαρτήτως θέσης ή ειδικότητας. Αναλυτικότερα, παρουσιάζεται το τελευταίο interactive event που διοργανώθηκε πρόσφατα, ιδέες που γεννήθηκαν μέσα από τη διαδικασία αυτή και πώς αυτές συμπληρώνουν ή ενισχύουν το συνολικό προϊοντικό μείγμα της εταιρείας.








Starting up a business in Europe requires some tough and fact-based decisions of the entrepreneur. Hence: when is internationalization the next best step? Which markets should I go to? Which pitfalls should I avoid as an entrepreneur?

Claudius will share his insights in working for over 4 years in the entrepreneurship & innovation network of EIT Digital and in particular, his practical experience with startups while working as a business developer in the EIT Digital Accelerator.


Το σημερινό ταχέως μεταβαλλόμενο, τεχνολογικά και επαγγελματικά, περιβάλλον, η ανάπτυξη των προσωπικών δεξιοτήτων (soft skills*) αποτελούν σύμφωνα με έρευνες (Harvard University κ.α.) τον βασικότερο παράγοντα (τουλάχιστον το 80% έναντι των τεχνικών δεξιοτήτων που καταλαμβάνουν το 20%) για την επαγγελματική επιτυχία. Ποιο είναι το κλειδί για την ανάπτυξη των απαραίτητων δεξιοτήτων για να φτάσουμε στην επαγγελματική και προσωπική επιτυχία; Η απάντηση στο δίωρο workshop.

(*) Τα Soft Skills του 21ου αιώνα είναι: Αποτελεσματική Επικοινωνία, Εργασία σε ομάδες, Κριτική σκέψη, Ενσυναίσθηση, Ανάληψη προσωπικής ευθύνης (personal accountability), Ηγεσία, Διαπραγμάτευση, Διαχείριση χρόνου, Ψηφιακές δεξιότητες.

Στο workshop δεν θα γίνει απλή αναφορά στο ποια είναι τα σημαντικά soft skills όπως γίνεται συνήθως αλλά θα γίνουν εκπαιδευτικά, διαδραστικά παιχνίδια για να γίνει αντιληπτό πώς αναπτύσσουμε τα soft skills που χρειαζόμαστε.



  • Γιώτη Ελένη, Μηχανολόγος Υγείας, Ασφάλειας & Περιβάλλοντος, Παπαστράτος





Πολλές φορές η ακαδημαϊκή κατεύθυνση που ακολουθεί αρχικά κάποιος και η αγωνία επαγγελματικής αποκατάστασης, λειτουργούν αποτρεπτικά στο να αναπτυχθούν άλλες προσωπικές ικανότητες και ταλέντα. Επιπλέον δημιουργούν την αίσθηση του μονόδρομου στην επιλογή επαγγελματικής κατεύθυνσης, αφαιρώντας την ευελιξία και την δυνατότητα στο άτομο να επιλέξει να ασχοληθεί με κάτι διαφορετικό στο μέλλον. Αυτό αποτελεί έναν άγραφο «μύθο», τον οποίο θα επιχειρήσουμε να καταρρίψουμε μέσα από την προσωπική εμπειρία του εισηγητή.



  • Πετράκης Γιάννης, Plant Manager Σχηματαρίου, Coca Cola Τρία Έψιλον